冯婷婷
昨天写了篇"国企HR数字化，难的不是选产品"。有朋友来聊：那校招呢，现在都用AI筛简历了，靠谱吗？每次有人问我"AI筛简历靠谱吗"，我都会先反问一句：你想要招什么人，标准清晰了吗？说不清，AI再聪明，也是按你给的模糊标准在筛——筛得越快，错得越多。校招的本质是人才供给问题，标准没立住，工具帮不上忙。所以校招筛简历，难的不是"用不用AI"，是：我们有没有先坐下来，把校招的人才标准写清楚？写清楚了，AI才有用武之地：· 按标准反向画像，告诉你哪些院校、哪些专业转化率更高· 按标准出针对性面试题，让面试不是拍脑袋临时想情景问题· 面试现场用AI纪要记录，避免忙乱而且便于后续横向评估如果没写清楚，AI就只能帮你做做海报、搜搜院校联系方式——这些都只是信息化辅助，不是数字化。一句话：工具永远在等你想清楚。难的从来不是工具，是标准。最近在重新梳理招聘数字化里那些"看着该上工具、其实该先想清楚"的坑，欢迎同行拍砖交流。
发布于 广东
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