赵文会
劳动法
离职前仔细翻竞业限制协议，看到那串长长的竞争公司名单，心想：“只要不去这几家就行了吧？” 于是放心大胆地入职了一家“名单外”的公司，结果几个月后收到前东家的仲裁申请书，整个人都懵了。那么，竞业协议没列举的公司，去了就真的安全吗？竞业限制协议通常会明确列举若干竞争公司，但这并不意味着名单以外的公司就一定不构成违约。竞业限制的目的在于保护企业商业秘密、防止不正当竞争，其约束对象主要为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。实践中，企业业务不断拓展，竞争对手也在动态变化，协议无法穷尽所有潜在竞争公司。因此，劳动者不能仅以协议未列明为由主张未违反竞业限制。判断是否违约的关键在于：前后两家公司之间是否存在实质性的竞争关系。案例（2017）京0105民初68604号法院认为：从经营范围看，两公司的业务范围存在一定的重合；从实际运营看，两公司存在经营同类或类似业务的行为；故，两公司应属竞争企业。竞争关系的判断应以实际是否存在竞争为准，竞业协议不应苛求列举穷尽，亦不能因未列举而排除竞争关系。综上，劳动者在再就业时，切不可因协议未列明某公司便心存侥幸。一旦违反竞业限制，可能面临少则十几万、多则上百万的违约金。必要时，建议寻求专业人员指导。
发布于 上海
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