李世民
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🍃按照法律规定，员工入职后，用人单位要在1个月内给他签订书面劳动合同，逾期未签的，要支付双倍工资。员工在入职一年后未签劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，也就是说，员工可以主张从入职后的第2个月到第12个月的双倍工资，共计11个月。🍃又因主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动仲裁的一般时效是一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。也就是说，员工要想主张双倍工资，必须在时效内主张，过期的不予支持。🍃拿江苏来说，按照之前的实践中普遍做法是整体计算时效，员工是第一年1月入职，未签合同，一直在公司干，那应当在第二年1月开始计算仲裁时效，时效为一年，员工在第二年的12月底之前提出，11个月的双倍工资差额都是在时效内的。🍃现在不是了，《最高院劳动争议司法解释（二）》出台之后，就变了风向了，该规定第六条明确了要按月计算。现在的时效计算也变成了按月计算，不再是整体计算。同样是刚才举的例子，员工什么时候提出劳动仲裁的，按照这个时间，把时间往前推一年，在一年内的双倍工资可以支持，不在一年内的不支持。例如：员工2022年1月入职，未签劳动合同，2023年8月提出劳动仲裁，主张的月份是2022年2月-2022年12月的双倍工资差额，因为他是2023年8月申请仲裁的，把时间往前推一年，只有2022年8月-12月的在时效内可以支持，2月-7月的已过时效不予支持。🍃还有一点，根据该司法解释第七条，如果员工故意或者重大过失不签的，公司可免责。这就导致了人事岗位的、公司高管的员工，要想主张这个，难了！#南京律师 #李世民律师 #劳动仲裁时效 #双倍工资差额
发布于 江苏
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