黄一军
培训开发
【卯时晨读2381天】 《关键影响力》读书摘录4：当你养成审视可能存在的能力障碍的习惯时，你有效发挥影响力的可能性就会大大增加。改变行为总是需要学习新技能。杰出的领导者都明白，当务之急是让人们进行刻意练习。如果你想在影响力方面取得成功，那你就得花更多的时间让人们练习你希望他们践行的新行为。你要确保以下几个方面：1.练习一两项特定技能2.挑战能力极限3.得到即时反馈和指导最后，还要确保你帮助人们培养的不仅是实用的技能，还有成功所需的人际交往及自我管理的能力。让人们练习管理情绪，是因为它可能会破坏人们做出改变的努力。帮助人们学会从行动到认知的转变，这样他们就可以抑制那些可能阻碍他们成功的一时冲动。记住，改正不良行为习惯或培养复杂的运动技能、思维能力和人际交往技能，不仅仅取决于动力、个人特质或者性格，还与能力息息相关。帮助人们更熟练地进行刻意练习，你将大大提高将关键行为转变为长期习惯的成功率。人们本能地倾向于将大多数负面行为归因于动力问题，却几乎从不考虑能力是否在起作用。如果你想影响他人做出改变，最好反过来：先考虑能力问题，再考虑动力问题。
发布于 上海
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