南女士
如果你的年龄到了30+，还只在招聘APP上投简历等回复，效率会越来越低。这个阶段的求职逻辑应该变了：30岁前：找人要机会投简历→面试→拿Offer，链路清晰，拼的是“潜力”。30岁后：机会来找你基于过往积累的人脉、行业口碑、业务洞察，更多是“有人推荐”或“被猎头挖”。如果你想在这个阶段更主动，可以试试下面3件事：1️⃣ 维护好“关键人脉”前同事、前领导、行业里认识的同行，定期保持联系。80%的优质机会来自熟人推荐，而不是公开发布的岗位。2️⃣ 在行业里“有声音”写专业文章、参加行业活动、在脉脉上输出观点。让别人知道“这个领域有个xxx很懂”，机会会自己找上门。3️⃣ 主动链接猎头找3-5个靠谱的猎头保持联系，告诉他们你目前的状态和期望方向，有合适的岗位他们会第一时间想到你。30+的求职，拼的不是简历，是“别人知不知道你”。#30岁求职 #中年职场 #人脉
发布于 江苏
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