曲良敏律师
我来爆个料
劳动法
1.西二旗某个很鸡贼的大厂，基本都是以严重违纪为由来辞退员工，并且违纪的事实和理由也写的很模糊，比如违反公司保密制度、违规下载公司敏感信息、多次未完成工作任务、不服从工作安排、消极怠工等等。2.以严重违纪为由解除合同，公司不会给一分钱补偿。公司这是把路走绝了，不留任何余地。公司的算盘打得很响，我输了就赔你2n,我赢了就一分钱不赔偿，为何要主动给你N＋1呢？但是这个小聪明也带来了风险，既然一分钱赔偿都不给，那员工肯定摔锅卖铁也要打这个官司、出这口气，案件起诉率必然大大增加。3.但是更重要的，既然公司已经加大了对赌的筹码，给员工施加了更大压力，那么员工也没有必要心慈手软了，也需要加大对赌筹码。这个筹码就是要求继续履行劳动合同。2N赔偿已经不是目标，继续履行胜诉后，那将是3N、4N以至更多。4.所以，对于公司以严重违纪为由辞退员工，我们一般的建议就是诉求继续履行劳动合同，把压力传给公司。这是总体的诉讼战略。在具体的战术上，由于严重违纪的举证责任在于公司，所以员工在拿到公司的证据之后，再补充提交反驳证据，千万不要在证据交换前去预测公司的证据而主动提前提相关反驳证据，以免搞成了此地无银三百两，反而提醒了公司，甚至给公司提供了把柄。由于法院一审阶段，员工可以随时补充证据，所以法院阶段违纪类的案子的胜率，往往比仲裁阶段胜率更高。5.最后，我们再看看这个案子。西二旗某厂，以员工拒绝PIP、不服从管理、消极待工为由解除合同，看看公司的证据目录，实质性证据就是证据5，也仅仅是一些网页截图和沟通截图之类。这些截图类证据，在公司无法提供证据原件的情况下，尽量不要认可真实性。对于有相应的反驳证据的，可以庭审时候补充提交，法官不会拒绝。法官的判决也很简单，那就是违纪的事实依据不足，至于处罚程序及处罚原则是否合理，就没必要具体论述了。本案仲裁时候原本诉求继续履行劳动合同，后来员工顺利找到了新工作，所以更改了诉求，公司也算是侥幸逃过了一劫。#互联网大厂 #劳动仲裁 #职场日常 #职场 #继续履行劳动合同 #不服从管理 #劳动法律师 #诉讼律师 #严重违纪 #消极怠工
发布于 北京
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