杜然
人力资源管理
做了15年校招我太清楚"风向变了"是什么感觉我在招聘这行干了15年，经历过好几轮"行业冷热交替"。每次回头看，都觉得挺魔幻的。2015到2017年，最火的是房地产和建筑。恒大、碧桂园、万科的校招宣讲会上人挤人，土木工程专业的学生手里攥着三四个offer，挑都挑不过来。那时候互联网也在涨，但还没到"一家独大"的地步。2015到2020年，互联网彻底起飞。字节跳动、拼多多、美团疯狂扩张，校招岗位量年年翻倍。计算机专业的应届生起薪直接甩其他专业一条街。同时，房地产行业开始降温，"三道红线"一出，土木建筑类的offer断崖式下跌。2021到2023年，互联网到了高峰，但"降本增效"来了。大厂裁员的消息一个接一个，学生们开始"求稳"——国企偏好从2019年的不到30%飙升到2023年的46.7%，民企偏好从25%掉到12.6%。与此同时，芯片、半导体、新能源开始冒头，"硬科技"成了新热词。2024到2026年，AI来了。不是一般的"来了"，是洪水般涌来。2025届毕业生1222万，2026届1290万。大盘几乎不动，但AI岗位一年涨了47%。你把这个十年拉开看，每一轮都在换赛道：房地产→互联网→硬科技→AI。每一轮的共性是什么？上一轮的"金饭碗"，变成了这一轮的"普通碗"。而最先看到变化的人，拿到了下一轮的"金饭碗"。AI不是一类岗位了，它变成了一种底层能力。从城市看更有意思——北京AI渗透率49.50%，杭州43.10%，深圳42.60%，上海39.00%。杭州的AI渗透率超过了深圳和上海，说明新一线城市在这波AI浪潮里卡位很猛。第一个现实：AI岗位在涨，但不是所有岗位都在涨。不是AI抢了你的工作，是你原来那个岗位被重新定价了。第二个现实：AI行业也在分层。你不用非得站到顶层，但至少得站在中间层——不是"会用AI"，而是"能用AI解决某个具体问题"。第三个现实：学校标签在贬值，项目经历在升值。这一点十年前就开始了。2015年校招，985/211几乎是"免检标签"；2026年，企业更看重你做过什么、能做什么。50%的00后候选人已经在简历里附上自己用AI做的小项目、自媒体账号、甚至收入数据。这个时代正在奖励"自己折腾过"的人。
发布于 北京
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