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春申新意
07-07 · 管理顾问有限公司
调研指出，尽管 AI 正在重塑工作场所，但大多数 HR 职能仍停留在"边缘实验"而非主导 AI 工作流再设计。具有强 AI 文化的企业报告 AI 增强 HR 影响力的概率是其他组织的 4.5 倍；这类企业更愿意投入时间指导管理者使用 AI，体现了学习发展（L&D）与 AI 采纳的紧密关联。未来就绪组织中的 HR 角色应该是主动塑造战略、使用 AI 驱动更好决策、帮助组织更快适应。
发布于 上海
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