南女士
人力资源管理师二级
很多候选人对“提供上家薪资流水”非常抗拒：“凭什么我的隐私要给你看？”从HR角度，我解释一下背后的逻辑：1️⃣ 防止虚报薪资行业里确实有不少人虚报20-50%，背调时被查出来，不仅Offer取消，还可能进公司黑名单。看流水是为了核验真实性，而不是压你价。2️⃣ 定薪有据可依公司薪酬体系需要“历史薪资+面试评级+市场水平”三个维度来定薪。没有流水，HR给不出Offer，审批流程也走不下去。3️⃣ 公平性考量同一岗位进来的人，如果薪资差距过大，后期会引发内部矛盾。有流水作为参考，可以确保定薪在合理区间。给候选人的建议：👉 可以提供手机银行截图，关键信息（公司名称、姓名、金额）可见，其他无关信息可以打码👉 如果上一份薪资偏低，可以同时提供市场薪资报告作为参考，告诉HR“我知道市场水平在哪”👉 如果你实在不愿意提供，有些公司可以接受个税APP截图代替流水不是用来压价的，是用来走流程的。#薪资流水 #背调 #谈薪
发布于 江苏
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