何坤
终于结束长达半年的竞业限制！半年前满心焦虑、忐忑不安，生怕前路迷茫半年后尘埃落定，只剩坦然和从容被竞业的日子，真的太真实了：计划全被打乱、拿着补偿金看似躺赚实则被行业锁死，动弹不得半步今天把大厂竞业全套真相+避坑干货一次性说透！正在离职、准备跳槽、担心被竞业的宝子，直接收藏！全程亲身经历，无废话干货1⃣️ 谁最容易被盯上竞业？不是所有人离职都会触发竞业！大厂核心筛选标准，精准对标这几类人：高P职级、手握公司核心技术/核心数据掌握客户、项目等核心稀缺资源参与过重点重大项目、核心业务岗一个最准的预判技巧：离职审批流跳过直属领导、HR，直达+2、HRBP，甚至上报事业部CEO百分百触发竞业限制重点：离职当天才会正式通知HR会发官方邮件/文件，清晰写明竞业时长、补偿标准、打款时间、履约义务，一切以官方文件为准！建议跳槽前提前自查，备好被竞业的Plan B，不打无准备之仗！2⃣️ 竞业补偿到底有多少？能拿多少钱？全网最清晰的补偿细则，别再被忽悠！补偿标准：过往12个月平均月薪的30%-50%（我深圳地区拿的是全额50%）误区纠正：不是只按底薪算！包含绩效、补贴等综合收入，公司统一核算，个人无法议价免税干货：补偿金≤当地上年度职工平均工资3倍，全额免征个税！很多公司会故意恐吓员工、拖欠补偿记住关键规则：3个月不发放补偿，可自动解除竞业！我全程按月准时到账，一切严格按官方协议执行～偷偷
发布于 上海
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
