赵倩倩
公司管理
职场反PUA：AI不是裁员的刀，只是一个借口我是大厂第16号密探，很多人一听说大厂裁员，第一反应就是：AI太厉害了，把人的活儿都抢走了。其实这个说法并不准确，AI顶多算是一个借口，真正裁员的根本原因和AI关系不大。首先，互联网早就不再高速扩张了。早些年用户越来越多，公司不停招人扩张规模。现在网民数量基本饱和，广告、电商这些主业收入增长变慢。资本市场要看业绩报表，利润上不去，最简单的办法就是缩减开支、精简人员。早在AI大火之前，大厂就已经在陆续裁员，就算没有AI，人员优化也照样会发生。其次，AI非常烧钱，所有大厂都必须砸钱研发。谁家不肯投入AI，就会被竞争对手甩开。旧业务赚不到更多钱，想要拿钱搞AI研发，只能从现有部门里抠预算。很多人被裁，并不是AI能干完他所有工作，而是公司把原来养人的钱，拿去投资AI新项目了。再者，AI的能力没有大家想象得那么万能。拿程序员举例，他们一天里真正敲代码的时间只有两三成，剩下时间都在对接需求、和各个部门沟通、解决各种突发问题、收拾历史遗留bug。AI可以帮忙写简单代码，但是不懂复杂业务，不能为项目成败负责。它只能帮忙做零碎的体力活，没法完整顶替一个员工。只有市场还有新需求的时候，AI才能创造新工作岗位。如果整个行业已经是存量竞争，市场蛋糕不再变大，AI只能优化干活效率，只会替换掉一部分重复劳动的人，没办法新增更多工作机会。说到底，行业增长停滞、资本要求盈利、公司重新分配资金，才是裁员的真正原因。AI不是裁员的元凶，只是公司优化人员的一个理由。与其天天担心AI抢走饭碗，不如多提升AI代替不了的能力。比如懂业务、会沟通、能做复杂决策，只要手握这些本事，就不用担心被轻易淘汰。
发布于 北京
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