吕建新
人力资源咨询
劳动争议过程：职场老兵老尤入职小白科技公司，劳动合同期限3年。还没过试用期，老尤就与同事发生肢体冲突，严重违反公司规章制度，公司可以单方无条件解除劳动合同。老尤表现得非常诚恳，一个劲地道歉，最后提出一个请求：为了方便以后找工作，可不可以把离职原因写成“双方协商一致解除”？HR何二难出于善意，在离职证明里写上了“双方协商一致解除劳动合同”。老尤离开公司，立刻申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决和法庭判决理由：仲裁委认为，虽然老尤存在严重违纪事实，但公司最终出具的证明显示为双方协商一致解除劳动合同。而且，公司未能提供证据，证明是老尤先提出解除劳动合同，因此认定为公司提出协商一致解除，应当向劳动者支付经济补偿金。HRinfo点评：员工犯错的情况下，妥善的处理方式有两种：1、坚持原则：给严重违纪员工下达《解除劳动合同通知书》，让他走人。《离职证明》完全按照公司的意愿开。2、顾及人情：告知员工发起离职申请，立刻同意其走人。《离职证明》正常开，不用写离职原因。但是，HR由于敏感性、原则性不强，选择了最弱的第三种，给员工开了对其有利的证明。这不是径直往员工挖的坑里跳嘛。
发布于 北京
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