张泽禹
【结果证明一切】6月初开除了一个资历深且颇受欢迎的老师，一个是因为他思想非常保守，多次当众反对领导决定，还带头违反公司规定；另一方面经过测算他本人和所带部门均不带来任何盈利。之前一直考虑没有人能接手他的工作和顶替他的位置，就一直搁置没有处理，直到他做出更多出格举动，在造成更大影响之前当机立断，请他走人。虽然他离职后我们直接损失了8.6%的学员，也面临更大压力。但是6月一个月下来，不但弥补上了损失，还增长了7.1%，而且现在7月增长势头依旧强劲。其实淘汰“高管”就是赌博，只是我们这次赌对了。但这也是必然选择，你不可能在改革进行到一半的时候再去乞求根深蒂固的反对者改弦更张。这样的人事变动也更能提高所有人对行动的重视以及提高协同力，人心更齐了，工作效率自然更高，更能带来结果。
发布于 江苏
分享
3
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
