陈理园
上周五跟做招聘系统的老马喝酒，他喝了半瓶白酒后说了句实话：我们后台有个功能，35岁以上的简历被HR打开看完之后，97%的情况是直接跳过不回复。老马在这行干了6年，管着每月800多万条简历流转，他说最扎心的不是HR不想回，是系统把已读不回做成了35+的标准交互。25岁的简历HR看完会约面、会转给用人部门，35+的简历看完只做一件事——划走。老马给我看了一组数据，35+简历被HR打开后平均停留11秒，11秒看完一份8年经验的简历然后已读不回，同一天25岁的简历平均停留38秒，还会主动搜索更多信息。老马说他自己也36了，不是HR冷血，是招聘系统的设计逻辑就是35+叫确认型阅读，看一眼确认不合适就过了，25岁的叫发现型阅读，看完会想还有什么可能。我自己就是36岁从大厂出来的，太清楚投50份简历只收到3个已读不回的滋味。后来做创业6年才明白：在别人的系统里你是一道筛选项，在自己的赛道里你才是一个完整的人。35+的简历不是不值钱，是放错了计价系统。你们有过投简历被已读不回的经历吗？评论区聊聊。
发布于 内蒙古
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