Judy
其实很多人对“稳定”的理解是错误的，真正的稳定是“对结果的稳定”，“对结果的把控度”，而不是人际，你老板下个月能不能不发你工资？不能，好。那你就直面问题，事实是什么？你的想法是什么？他的想法是什么？到底发生了什么问题？在这种结构下才构成“解决问题的能力”，所以红杉的管理制度对不对？肯定是对的，高效，直接，简单，你开一家公司每天都需要支付租金，人工成本，你没时间听任何人的扯皮条，现在推动出了什么问题，那就去解决它，就这么简单，然后你会发现，当你对结果可控的时候才变成真正的“秩序稳定”，你才会真正拥有安全感，哪怕经营感情婚姻也一样。中国那句“大事化小”，这4个字需要你有点深度才能听懂，就像你老板让你解决一个问题，你解决不了，拜拜，你都把自己给“化”没了，这叫“小事化大”
发布于 广东
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