许海燕
最近有个人选让我印象特别深。他工作八年，一直在传统行业做市场，今年想往互联网方向转。投了很多简历，石沉大海。猎头这边推了三次，都卡在"行业背景不符"。他来找我聊天，说自己好像"没得选了"。我跟他说，你现在还愿意出来聊机会、愿意尝试新方向，这本身就说明你还有得选。真正没得选的人，是连试都不敢试的。他沉默了会儿，问我：那如果试了还是不行呢？我说，那就把"长衫"脱了。什么意思呢？就是放下所有的包袱——我不在乎是不是要降薪，不在乎是不是从基础岗做起，不在乎别人怎么看。我就当自己是个新人，重新入行。这个过程会很煎熬，前三个月尤其难。你会不断怀疑自己，会觉得委屈，会觉得"我明明有八年经验为什么要受这个气"。但只要你熬过去了，把脚真正踩进新行业的土壤里，你会发现——原来最难的防线已经被自己打破了，以后就再也没有什么能拦住你了。那种感觉，叫绝地反弹。---其实现在的市场，对每个人都在提同样的要求：不管你在什么位置，都要有创业思维。这话不是我说的，是最近几家企业HR不约而同跟我讲的。什么是创业思维？不是说让你去开公司，而是——你能不能像创始人一样思考问题：这件事的底层逻辑是什么？用户到底需要什么？我怎么用更少的资源创造更大的价值？以前那种"领导让我干啥我干啥""做好本职工作就够了"的模式，确实在失效。现在的企业需要的是能看见问题、能解决问题的人，而不是等着被安排的人。换个思维想：能经营好自己的人，做个有口碑的人。所以人选在选公司的时候，我特别建议换个角度：别只看平台大不大、薪资高不高，要看你能不能在这家公司找到"选事业"的感觉。你能不能认同这家公司的方向？你能不能在这里发挥自己最大的能量？你愿不愿意把这里的事当成自己的事？能不能成长为未来3-5年自己喜欢的样子？如果答案是肯定的，那这就是你该去的地方。未来各个行业会有大量的改革创新和创业合伙人的岗位出来！随后分享给大家。---与每一位在路上的你共勉。
发布于 重庆
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