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方志远
07-05 · 前中诺数科科技中心总裁兼任产品部总经理
绩效的定义是：“在很长一段时期内，在各式各样的任务中，持续产生结果的能力。”因此，绩效更像棒球的安打率，是用击中的次数和击球总次数之间的比率计算出来的，其中包括犯规和失误。一个人越是卓有成效，所犯的错误就越多，其总体贡献也就越大。绩效评估中真正需要关注的是相对于总体努力的贡献有多大，而不仅仅是成功的次数与总次数之间的比率。-德鲁克
发布于 上海
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