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方志远
07-05 · 前中诺数科科技中心总裁兼任产品部总经理
评估绩效的标准并不是指每一次都能够击中关键之处——这样的命中率如同杂耍，只能维持很短的一段时间。绩效应该是一种持续不断的能力，能够在很长的一段时间内承担多种任务，并持续地产生所需要的结果。绩效记录必然会包括各种错误和各种失败，必须展示一个人的优点和强项。-德鲁克
发布于 上海
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