岳晓磊
人力资源管理
某大厂后端开发工程师阿华最近遇到一件怪事。公司强制推行自研AI编程助手，规定程序员的AI代码生成占比必须达到30%以上，否则扣减季度绩效。为了达标，阿华每天花大量时间让AI生成代码再手动粘贴，原本半小时能写完的逻辑，现在要折腾一小时。效率没提上去，加班倒越来越晚。这不是孤例。昆仑万维今年2月内部信白纸黑字写着，技术序列全员强制用AI工具，开发效率提升至少50%，达不到的末位淘汰5%到20%。58同城董事长姚劲波的原话是“token用得越多越好，58同城不计成本”。阿里有的事业群也曾将AI工具用量纳入考核指标。结果呢？Uber高管透露公司4个月烧光了全年的AI预算，米哈游也传出一晚上跑出200万元的token账单。成本飙升之后，巨头们又开始叫停，告诫员工不要为了用AI而用AI。朝令夕改，折腾的永远是底下干活的人。更荒诞的是，AI本应让人少干活，现实却是AI提效被误用为裁员借口。脉脉数据显示，54%的技术从业者都有跟不上AI迭代就会被淘汰的焦虑，这种恐慌感让超长加班成了很多团队心照不宣的常态。全球大厂以AI替代人力为由的裁员规模预计达到23万人。我不明白，AI的发展为什么不是让我们能5点下班，而是让更多人被裁员，其他人继续工作到10点。工具越先进，人越累。老板手里的尺子量的是产出，不是工作量。既然有些活变快了，那人是不是可以少一点？逻辑简单粗暴。写到这里想起一个段子：以前是怕被同事卷死，现在是怕被AI卷死，最惨的是被AI卷完还要帮AI写周报。好笑吗？好笑。但这就是2026年程序员上班的日常。
发布于 山西
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