加国酷路泽
薪酬福利
当前我国部分上市公司、中大型企业（以员工超过500人为基数）及供应链企业存在高管与一线员工收入差距过大、企业高额盈利但一线员工薪酬增长滞后、亏损或财务造假企业高管仍领高薪、"铁公鸡"长期不分红等问题，与共同富裕、按劳分配与按要素分配相结合的原则不相适应。现行《上市公司治理准则》仅倡导合理确定薪酬分配比例、建立追索扣回机制，但未对高管—一线员工薪酬倍数及一线员工利润分享作出强制性、量化规定。为此，建议通过修订 《公司法》利润分配章节、《上市公司治理准则》及《上市公司监管指引——现金分红》、劳动法工资章节等，将缩小【在职贫富差距】的薪酬倍数封顶制度及净利润强制分红且一线员工优先分享制度法定化，作为上市公司IPO、再融资、持续监管及退市风险警示（ST）评价的必查合规要件1、【缩小在职贫富差距】劳动法、公司法增加限制一线员工薪酬和高管之间的薪酬差距条款:a.同一个大型企业和集团差距最高20倍；b.企业负债率高于70%、利润小于0的、不分红的、财务造假等，差距最高5倍，而且月薪不得高于社平工资2倍，超过部分全部退回企业，否则没收；2、净利润的30%以上拿出来分红，一线员工分红不低于60%占比。
发布于 江苏
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