陈理园
做HR系统管理5年的老赵给我看了一个后台数据，35岁以上的简历被HR标注"年龄偏大"的比例高达83%，即使岗位JD上根本没写年龄限制。老赵在某中型互联网公司管HR后台，经手过300多万条简历流转记录。他说最讽刺的是，25岁的简历只有9%被标注，还多是"经验不足"。去年公司招产品经理，37岁的小李投了简历，8年大厂经验，P7级别，JD没写年龄门槛，简历评分排前三。HR初筛时直接标了"年龄偏大"，最后那个位置给了个28岁只有5年经验的。老赵查了后台，这种"年龄偏大"标注在35+简历里占83%，而25岁只有9%。他说HR私下打标比明面的年龄限制狠多了，因为你自己都不知道被刷的原因。35岁之前找工作是能力赛，35岁之后变成了视觉赛——不是你不行，是你看起来不够年轻。你投简历时遇到过这种隐形门槛吗？
发布于 内蒙古
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