许海燕
关于落差上周推了一位总监级别的人选去一家创业公司，面完回来他跟我聊了很久。他说：职位从总监降到了经理，薪资打了八折，办公室从CBD搬到了产业园，心里确实有落差。但我看他在说这些话的时候，嘴角是带着笑的。他说，新公司的CTO亲自面试他，聊了两个小时技术架构，当场说"这块你比我懂，听你的"。他说这句话的时候，眼睛里有光。我问他，那你觉得值吗？他想了一会儿说：值不值，不看现在，看三年后。现在的落差是市场给的，但三年后能走到哪，是自己给的。这个回答让我想了很久。---这段时间接触的候选人，十个人里有八个在面临同样的选择：降薪、降title、去更小的平台。大家心里都有不甘，聊天时能明显感觉到那股拧巴的劲。这太正常了。我们习惯了过去那种"越跳越高"的逻辑，薪资翻倍、title升级、平台更大，这才是"正确"的跳槽姿势。但现在市场不是那个市场了，如果我们还拿着旧地图，确实找不到新大陆。打破固有思维这件事，说容易，做起来是真的疼。我特别想说的是：接受落差，不代表你不行，恰恰代表你有直面现实的勇气。有人选择继续等待，守住自己原有的标准，这也是一种选择。运气好、实力够的人，确实能等到。但我看到更多的情况是，等了一年半载，原来的标准反而够不到了。所以关键问题不是"该不该接受落差"，而是"我能不能接受当下的自己"。如果你选择等待，那就安安心心地等，别一边等一边焦虑，觉得自己在浪费时间。等待也是一种状态，只要你每天都在精进，等待就是有意义的。如果你选择接受，那就踏踏实实地去，别一边干一边委屈，觉得自己屈才了。能把"降维"的事情做出"升维"的质量，这本身就是一种很强的能力。最怕的是哪种？是既不甘心降低标准，又没耐心安心等待，两头够不着，每天都在内耗。其实不管怎么选，最重要的是自己能接受自己当前的状态。 每天醒来照镜子的时候，看着自己是踏实的、舒展的、健康的，这就比什么都强。你看那些真正走得远的人，从来不在意一城一池的得失。他们心里装的是三年后的自己，眼下的落差只是路上的一道坎，迈过去就是了。说的轻松，其实做起来很难！特别是前3个月，前三个月真的就是熬心态！三个月不追求多少的成绩，坚持就真的能坚持了而且会思考突破创新成长！与大家共勉！
发布于 重庆
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