岳晓磊
招聘正在变成一场荒诞的猫鼠游戏面试者戴着无线耳机，电脑上开着视频窗口和一个AI对话框。面试官每问一个问题，AI实时转录、分析、生成答案，面试者再复述出来，行云流水。整个过程从提问到答案出现在屏幕上，快则两秒，慢则五秒。另一端，HR同样在小红书上吐槽：面试中遇到很多疑似用AI辅助的同学，很容易进黑名单。Google和字节已经开始部署AI监测系统，识别候选人眼神是否在阅读而非思考，回答是否过于“结构化”。AI面AI，人反而成了传声筒。求职者这边也不轻松。应届生秦笙经历了25场AI面试，通过率超过一半，但体验频频踩雷。AI读不懂他的简历，基于错误理解提问，他要在有限作答时间内先纠错再答题。更糟的是语音识别经常出错，他不确定系统会怎么打分，有的面试就这个原因被pass了。另一位应届生舒悦参加过15场AI面试，最怕15秒命题作文。分享最有成就感的经历，不仅要在15秒内构思框架，还得塞进协作能力、效率这些关键词，因为AI喜欢听这些客套话。有时连句子都没捋顺，时间就到了。智能监测是另一种折磨，全程盯着镜头却被提示未直视，导致紧张卡壳。对着机器说话像录口供，AI没有真人面试官会点头微笑的表情反馈，只有冰冷的倒计时。为了通关，他们被迫去适配机器。秦笙把实习经历拆成带关键词的模板，回答必用首先、其次划分结构。舒悦提前准备数个经历故事，每个都精准嵌入领导能力、抗压能力等AI偏好的词汇。不是想表现多好，是怕系统听不懂我的话。就业的焦虑让抵触成了奢侈品。舒悦坦言，现在优质人才多，好的岗位少，不适应AI面试就只能被刷掉。努力读了十几年书，总不能在求职这关对不起自己。数据更直白。2026年1至5月，新发校招岗位量同比增长3.56%，但AI岗位量同比增长47.3%。岗位在涨，但属于普通人的机会在缩。不搞AI的人发现，连投简历这道门槛都变窄了。AI筛选简历可能将年龄、院校标签等隐性门槛写入模型，造成就业不公。技术应该服务于人，但眼下更像是人在服务技术。求职者要学怎么让AI读懂自己，面试官要学怎么防AI作弊。招聘从人与人的对话，变成了算法与算法的博弈。赢的从来不是求职者，也不是HR，是那套中间赚差价的技术系统。写到这里突然想起那句话：以前是人和人竞争，现在是人和AI竞争，最惨的是人被AI筛完还要被AI面，面完连拒信都是AI发的。荒诞吗？荒诞。但这就是2026年找工作的日常。
发布于 山西
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