赵文会
劳动法
很多公司为了帮新员工绕开前东家的竞业限制，想出一招：安排你入职劳务派遣公司，再派回本公司工作。这样社保、工资都和本公司无关，表面上看，你去的是无关的第三方，简直完美规避调查。但这招真的管用吗？一、法律规定依据《劳动合同法》第24条第2款规定竞业限制期内，你不能去有竞争关系的其他用人单位，也不能自己开业干同类的事。注意两个关键点：不看合同看实质：竞业限制的适用，不以签劳动合同为前提。只要你实际上为竞争单位提供了服务，就可能构成违约。现在司法实践全是实质性审查。法官会综合所有证据，看你到底在给谁干活。二、参考案例案号：（2022）沪01民终3476号汪某从前东家离职，有竞业限制在身。他转头和一家派遣公司A签了劳动合同，社保也由A交，声称自己在为A工作、居家办公。但前东家拿出视频证据：2020年12月到次年1月，汪某在工作时间多次出现在竞争公司某公司1的办公场所，有固定工位。在茶水间喝水、取用私人物品，完全是内部员工状态。更早的11月，他就已经出现在某公司1的周年庆团体合照和新闻稿里。汪某解释不清。法院认为，他只提供了和A公司的合同、社保，却没有任何在A公司实际工作的证据，因此认定他实际在某公司1上班，构成违反竞业限制。三、建议对劳动者：别信“签个派遣就安全”的话。核心是你实际服务对象是不是竞争企业。一旦被拍到工位、门禁、工作邮件、团建照片这些实质性证据，赔的违约金远比你省下的多。对用人单位：竞业调查时，看到离职员工的新东家是劳务派遣、人力资源、咨询公司这类“壳”，一定要多留意对方实际办公场所、业务动态，实质性证据才是维权的核武器。
发布于 上海
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