Tiantian
战略规划
脉脉之星｜职场人心得
在支持企业出海的过程中，很多HR对EOR处于一知半解的状态——知道公司在当地暂无主体时可以通过EOR和员工签合同，也给员工通过EOR平台发过劳动合同，但始终不清楚其中的底层逻辑。常见的困惑是：要在A国雇佣一位员工，但在该国没有主体，即使用了EOR，合同里的公司方用的是现有B国的主体签署，那不等于还是我们公司和员工签的劳动合同吗？为什么不能直接把合同给员工签，要通过EOR？这恰恰是很多人初次接触EOR时容易产生的"雇佣关系错觉"。哪怕合同上呈现的是其他国家的公司信息，真正的"法律雇主"仍然是EOR，而非你的公司。🔷为什么不能直接签劳动合同？因为没有A国的本地主体，贵公司在当地不被认定为合法雇主，也就无法完成以下事项：在当地报税；缴纳社保；正式发薪；处理劳动仲裁；正式终止雇佣、发出解雇信。所以，即便你自己发了一份合同给员工签，那也是不具备法律效力的"非法劳动合同"，员工的权益和企业的合规都得不到保障。🔷我们和EOR之间是什么关系？贵公司与EOR之间是客户与服务商的关系，员工的"法律雇主"是EOR。那为什么合同上可以体现贵公司名字？这是为了让员工有归属感，是EOR的一种"品牌呈现"方式，并不改变雇佣关系的法律本质——在A国法律层面，EOR才是承担雇主责任的那一方。🔷那是不是只要没实体，都可以把员工塞进EOR？EOR怎么用才合理？EOR的理想适用场景是：刚进入某国/地区市场、团队规模1-2人，或因特定原因暂时无法注册主体的国家/地区。阶段性使用，逐步转型：🔹早期：灵活启用EOR，快速落地，控制风险🔹中期：当地团队达到3人以上且业务持续增长，启动实体设立🔹后期：统一纳入自建HR体系，实现成本、合规、管理的完整闭环作为一家自2006年起服务全球企业的EOR服务商，INS Global已累计协助超过3,200家企业跨越国界组建本土团队。我们的价值不仅是帮你在当地"签下一个人"，更是帮你规划好从"进入"到"扎根"的每一步。想了解你的企业处于哪个阶段、适合怎样的落地策略？海外HR HRBP 出海hr EOR 名义雇主 企业出海 跨境雇佣 INSGlobal
发布于 上海
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