陈理园
招聘运营小林跟我吃饭，喝了两杯把后台截图给我看了，35岁投出去的简历真正被HR打开的比例只有6.3%。他在某头部招聘平台做了5年运营，管的就是简历流转那块，他说系统不是不收你的简历，是收了之后自动降权，排在25岁简历后面几十页，HR翻不到第三页就关了。他给我看了一组数据：25岁以下简历平均被查看187次，35岁以上只有11次，差了17倍。我问那简历不是白投了吗，他说不是白投，是系统觉得你不值得被投。企业端那边更直白，87%的岗位JD里都设了年龄上限，有的写在35岁，有的写在40岁，但后台默认筛掉的都是35+。小林说了一句话我一直记着：年轻人投简历叫求职，35+投简历叫碰运气。后来我也验证过，身边35+的朋友找工作，投100份能收到2个面试邀请就算运气好了。不是你不优秀，是整个系统在告诉你，35+的简历不叫投递，叫存档。你最近投简历有收到回复吗？
发布于 内蒙古
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