韦越铧
关于职业人力资源市场分析：韦越铧整理职业选择的五个阶段：毕业：选方向3年：选职业通道5年：选一生职业方向8年：设计一生职业目标10年以上：坚持做一件事如何让你的职业生涯不迷茫：1.多看书：特别是人物传记，找到你最喜欢的人物，他可能就是你的标杆2.找到爱好：发现自己的爱好和长处，就是你不怎么努力也会做得比别人好3.多尝试：敢于承担新任务，新任务就是新机会4.顿悟：多问自己，我的未来是什么？某一瞬间你会顿悟5.请教高手：让高手帮你出谋划策。人力资源行业未来十年转型趋势：企业人力资源管理师（HRBP）劳动关系协调员人力资源市场规模分析：全球人力资源市场规模已经达到了数千亿美元的巨大规模。人力资源市场规模的增长与数字化转型密不可分。随着数字化和人工智能的不断发展，企业对人才的需求也越来越高。这些新兴技术的应用，让企业在人才招聘、管理、培养等方面更加高效和精准，从而推动了人力资源市场的快速发展。从2020年人力资源就业地区市场分布来看，该专业14.5%就业岗位分布在北京市，其他地区比例最大7.8%就业岗位分布在广州市，7.4%分布在深圳市。随着人工智能技术的发展，越来越多的人力资源管理工作变得自动化和数字化，例如：招聘、培训和绩效管理等工作通过数字化的方式进行，人力资源管理者要掌握相关技能，适应人工智能的发簪。定位思维：职业=行业+组织+职能（职业定位公式）每隔3-5年，你需要重新进行职业发展定位（圈外同学/个人职业发展规划）行业：行业决定你在哪个领域，选行业取决于你的专业或知识组织：组织决定你与谁合作，选组织取决于你的合作方式（价值观）职能：职能决定你应用什么能力，选职能取决于你的优势和资源，注意：同一行业的不同职能，职位名称可能不同。职业是时间的函数，行业、职能和组织都随时间在不断变化，每隔3-5年你需要重新界定自己的行业、组织和职能；根据你的专业、知识背景、价值观、优势和资源惊醒职业定位；用《目标公司备忘录》对定位后的重要目标企业进行信息管理；
发布于 广东
3
2
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
