Linda
一、试水兼职猎头的初衷做了10甲方HR，经历教培、互金、科技多个行业，平时认识不少猎头朋友，在职时候就想每天抽1-2小时试试SOHO猎头，多一份收入，也给自己多一条职业备选路线。现在离职了，有大把时间去摸索和研究，我真的是一个闲不住的人。二、入行三个月:远比想象难熬-BOSS打招呼批量触达候选人，大部分都沒有回复，好不容易有人回话，深挖之后行业、项目经验匹配度很低，有时候一周白忙。-猎聘上个月还被封了7天，投诉没用，也不知道去哪说理-偶尔碰到简历适配的人选，对方已有其他意向机会，聊得再好也不回消息-猎头平台岗位更新太快，经常是手里的还没做完又有新的、擅长的岗位更新，虽然可以选择不做，但是又不忍心放弃，毕竟一单大几万，放弃等于割我肉。三、甲方HR筛简历VS猎头筛简历猎头筛选:标准更严苛院校、专业、赛道、项目关键词、在职稳定性逐一核对，稍有不匹配直接过滤，严格贴合客戶硬性招聘要求。企业HR筛选:会灵活权衡结合公司吸引力、招聘紧急度选人招人不急，优先学历底子好、学习能力强可培养的候选人急着补人手，优先会该技能、入职就能上手干活的人，同步业务负责人敲定四、新手致命踩坑:千万别一开始就透露客戶公司名称，我刚开始脸皮薄，候选人一问是哪家公司，直接就在招聘平台把客戶名称说了，说完对方基本就不再回消息，白白流失人选。后来摸索出标准正确的流程:1.平台点名点姓打招呼，告知手里有适配的岗位机会2.顺势提出添加微信进一步细聊3.微信通过后做初步匹配沟通，再索要候选人简历4.判断人选基本合适，再告知客戶信息、发送公司相关资料一步步推进慢慢建立信任感，留存率才会更高。做猎头后我的认知有刷新：猎头不只是找人聊天，还要写标准化推荐报告、协助候选人梳理面试PPT、提前同步客戶考察侧重点，细碎工作量非常大。相比HR确实赚的多，但是工作量只多不少。五、当下规划+小目标每天固定拿出1-2小时寻访、筛选候选人补齐陌生细分行业专业关键词，提升寻访匹配效率这三个月，尤其是我连成两单之后，越发感慨:沒有轻轻松松赚到的钱，想要做出结果，只能沉下心慢慢投入。有沒有正在做soho猎头的同行姐妹?评论区交流避坑经验，互相取经抱团成长~
发布于 辽宁
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