图灵HR
没实习过，简历空了一截，投出去没回音。先别急着否定自己，这个情况比你想象的多。HR筛应届生简历，说到底看三样：你做过什么、能不能把事说清楚、靠不靠谱。实习是证明这些的捷径，但不是唯一的路。没有实习，用别的东西顶上就行。课程作业换个写法，就是项目大学四年肯定做过小组作业。没写进简历，是觉得那只是作业。但作业和项目的区别，不在你做了什么，在你怎么写。比如市场营销课做过一份校园推广方案。别写“参与小组作业完成策划书”，HR看完没感觉。写成：“为某品牌设计校园推广方案，负责竞品分析和用户调研，方案在班级8组中排名第一。”有对象，有动作，有结果，它就是一段能用的项目经历。把大学里完成度最高的一次作业翻出来，按这个格式改。自己折腾过的事，别浪费开过闲鱼、发过小红书、帮社团拉过赞助、组织过线下活动，都算。重要的不是规模，是你做的时候有没有想法。比如运营过个人账号，别写“发过几篇笔记”，写成：“运营个人小红书账号3个月，发布笔记24篇，单篇最高阅读量1.2万，通过评论和私信维护粉丝互动。”数据小没关系，能说清楚过程，就证明你知道做内容是怎么回事。现在补也来得及如果上面这些还是凑不出来，花一两天做个小作品。投新媒体运营，写一篇目标公司产品的种草笔记。投产品岗，做一份竞品分析，两页纸就够。投设计，出一张跟对方品牌相关的海报。投简历的时候附上这个附件，HR看到带作品的候选人，会多留意两眼。大部分人只投简历，你多交一个东西，已经不一样了。面试被问到怎么答面试官看到你没实习，多半会问一句。别躲，也别编。直接承认没有对口经历，然后把你做过的事讲清楚。可以这样说：“对口的实习经历我确实没有。但我对这个方向很感兴趣，自己做过一些尝试。比如做了一个XX项目，具体做了XX，结果XX。虽然不是在职场做的，但让我对工作内容有了基本了解。”面试官问实习，其实不是查你在哪栋楼里坐过三个月。是想看这个人愿不愿意动手、能不能把做过的事讲明白。你把你做过的事说清楚了，就够了。没实习不是死局，起手牌没那么顺而已。牌不顺就慢慢打，先把门推开，进去之后路会越走越宽。
发布于 江苏
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