面试官老罗
频繁跳槽，真的会让个人简历不断贬值吗？
频繁跳槽，简历真的会一文不值吗？老罗今天跟你说句实在话。频繁跳槽这事儿，得看你多大岁数。如果你是刚毕业一两年、二十出头的年轻人，三个月换个工作，这事儿我觉得挺正常的。一个刚出校门的孩子，根本不知道自己喜欢什么、适合什么，你让他一上来就选对赛道，那纯属扯淡。试错本身就是成长的一部分，这个阶段简历上有点儿花花绿绿的，HR看了也能理解。只要你别把每段经历都往简历上写，把三年五份浓缩成两三份，重点突出你在每段里学到了什么，就没什么大不了的。但你要是过了二十五，到了二十七八，甚至三十往上，还在频繁跳槽，那你基本上就把自己玩废了。我说话难听，但这是事实。企业招人的时候，对年龄本来就有一些不成文的门槛。如果看到你这个岁数还在半年换一次工作，心里马上就会打一个问号：这个人到底行不行？十年了，你还在漂，这说明什么？说明你连自己适合干啥都没搞明白，说明你心性没定下来，说明你根本没有在一个领域里扎下去。技能没沉淀，人脉没积累，行业认知也停留在皮毛。你说你是金子，可你的简历看起来就是一块滚来滚去的石头，哪个老板敢要？我给你的建议其实就两条。第一，不管你现在多大，如果想进一个行业，至少耐着性子干满半年。半年时间，足够你把一个岗位的基础逻辑跑一遍，也足够你判断自己是不是真喜欢。第二，过了25岁，换工作这件事最好控制在两年一次。在这个周期里，你才有机会真正跟进去一个项目，才能从头到尾完整地经历一件事，等下一次你再去面试的时候，你才有东西能拿出来讲、能跟人家聊出深度来。频繁换工作，什么都蜻蜓点水，面试官一问细节你就露馅了，那才是真的尴尬。真正好的人才，在市场上流通的很少。但凡简历满天飞、频繁挂在招聘网站上的人，要么是跟领导处不来，要么是不能扛事，要么是眼高手低。一个巴掌拍不响，企业有问题，但你自己也一定有问题。年轻的时候，你可以说是在历练。但到了该立住的年纪，你就得拿出点能让人信服的东西。如果家里有房贷车贷，有老婆孩子，你还敢瞎折腾，那我觉得你不是勇敢，是拎不清。成年人的职场，不是看你跳了多少次，是看你站不站得住。别等到三十五岁，简历发出去连个面试电话都没有的时候，才后悔当初没沉下心来。
发布于 山东
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