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金饭婉
07-03 · 金饭婉｜高薪职业发展顾问，300亿上市公司面试官，持证职业规划师，亲自辅导学员超千人，50%进入阿里、腾讯、字节、蔚来、小红书、宁德时代等大厂/500强/独角兽公司，学员平均年薪30万
比亚迪海外销量亮眼，股价涨近5%
5.谈薪争取更高，无法抗拒的“三盘逻辑”
为什么他敢要100万，老板还爽快给？靠的不是勇气，是结构我让他按这个框架去谈：1️⃣ 薪资基本盘（现金部分）——为什么是这个数？市场对标数据是什么？2️⃣ 业绩增收盘（团队增量激励）——你能带来什么增量？激励怎么绑定？3️⃣ 资产盘（股权&期权）——长期价值怎么算？双方怎么共赢？每一部分都写清楚“为什么是这个数”及理由老板看完说：思路贼清晰，这人有谱。你谈薪的时候，是用结构，还是全靠感觉？
发布于 黑龙江
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