Judy
我之前提出的复制模型，对于初创公司来说，会不会价格太高？你现在手头上有招聘30个人的钱，那就把这30个人的招聘费用，只押注10个人（提高任职资格），玩利益最大化，把成功概率拉上去你每次赢2块就收手，5次后，你依然是赢了10块，但是你想一下子暴利，一次性赢10块，那你风险就高了，成功概率就低了，而且，谁告诉你10个精英不能做50个人的工作，其实比你一开始招30个很勉强的员工，好很多。其实无论是带团队还是创业，你现在不是在招聘“员工”，#而是在投资“人”，“产品”，“模式”，我更提倡调整“成功概率”和“保持长期在场”（凯利公式）
发布于 广东
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