吕建新
人力资源咨询
劳动争议过程：钱少少同学入职画饼互联网创业公司，岗位开发工程师。入职后不久，公司因市场和竞争环境变化进行战略调整，钱少少所在整条业务线被取消。公司以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，解除了与钱少少的劳动合同，拒绝支付任何补偿。钱少少当然不服，直接申请劳动仲裁。仲裁裁决和法庭判决理由：仲裁庭认为，《劳动合同法》第四十条第三款中的“客观情况发生重大变化”，通常指自然灾害、法律法规变化、政府征收等用人单位无法预见、无法控制的不可抗力。本案中，公司因市场竞争和战略调整取消业务条线，属于企业自主经营决策和管理范畴，是管理层应提前预判，事后承担的经营风险，公司以此为由单方解除劳动合同，属于违法解除。HRinfo点评：企业裁员之前，应该先估算好一笔裁员补偿金，而不是想着能免费裁一个就裁一个。如果能拿出“国家不让干教培”作为理由裁员，也得给N的经济补偿；如果拿不出这样的理由，当然也可以跟员工好好谈N+1的经济补偿，否则员工会问你要2N的赔偿金。
发布于 北京
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