岳晓磊
35岁主管，月薪2.5万，干了快十年。公司说AI能替代他的工作，把他调到普通岗，工资降到1.5万。他不接受，公司直接辞退。直到提起劳动仲裁，他才知道自己被开除的真正原因——不是能力不行，不是绩效垫底，而是因为 “技术升级，被AI替岗了” 。杭州中院最近判了，公司违法解除劳动合同。判决赢了，但焦虑没散。这不是孤例。2026年第一季度，亚马逊、Meta等十几家海外科技公司总计裁员4万多人，程序员占比最大。 原因不复杂——在所有工作里，AI做得最好的是写代码。Meta已经没人手写代码了，谷歌75%的新增代码由AI生成。国内大厂也在跟进，AI代码生成率普遍超过30%。网易等大厂压缩外包、用AI接手基础工作的消息不断传出。连 “裁员一定要快” 都成了热梗。AI提效20%，程序员加班却越来越狠。老板手里的尺子，量的是产出，不是工作量。 既然有些活变快了，那人是不是可以少一点？逻辑简单粗暴。有的企业完成岗位AI替代后，不协商、不培训、不调剂、不给补偿，仅凭“岗位可被AI替代”就任性解除劳动关系。这类看似降本增效的“精明操作”，正在批量制造失业的中年人。技术淘汰你的时候，连声招呼都不会打。但AI真的能替代人吗？能替代的是“写代码”这个动作，替代不了“为什么写这段代码”的判断。 当执行成本被工具压低，真正稀缺的反而是问题理解、经验判断和对真实场景的把握。可惜企业不愿意等，也不愿意赌。它们要的是现在就能跑起来的AI，和随时可以被优化的你。写到这里突然想起那个段子：人到了35岁，干什么都被嫌老，只有突然离世，大家才会说“怎么这么年轻就走了”。 段子好笑，但笑着笑着就笑不出来了。AI替岗的判决赢了，可下一份工作在哪里，没人能判。我们能做的只有一件事——别让自己变成那个“可以被替代”的人。毕竟技术淘汰你的时候，连声招呼都不会打。
发布于 山西
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