陈理园
前同事老周被优化了，38岁，字节待了8年，让我帮忙推简历。我把简历发给猎头老周，他看了半天回了句：不是你不优秀，是推不上去。老周说他们系统有个权重模型，35岁以上的简历综合评分普遍不高，主要卡在三个地方：企业对年龄的硬性要求、项目经历与当前岗位的匹配度、以及薪资预期。他给我调出后台看了下，35岁简历的平均推荐指数只有28%，超过七成推不上去。企业端的需求也是真少，35岁以上的活跃职位占比不到两成。老周干了12年猎头，说了一句实在话：不是35岁的人不行了，是市场的需求变了，推一个35+候选人花的时间够推三个28岁的，性价比摆在那。你们觉得呢？
发布于 内蒙古
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