脉脉

陈浩

07-02 · 前小红书

小红书IPO？我为什么持续举报。。。

此前《已向港交所、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”》发布后，收到大量网友、媒体关注，先做基础身份澄清：我并非所谓小红书高管，仅为前普通员工，劳动合同岗位为“生态销售 Leader”，负责华南本地直客销售部。初期管理广州团队，试用期内新增重庆团队管理权限，统管 26名一线销售和4名销售组长，也是北上广三地本地直客团队里唯一跨两地的业务负责人。一、关于大家关心的人身安全昨天收到二十余位亲友私信提醒我注意安全，在此统一公开说明：本人陈浩，心态积极、生活自律，无抑郁、消极轻生等心理问题，遵纪守法、行事谨慎；30 岁前已配齐知名保险公司全部人身、健康类保险。如若后续我出现任何非正常意外，背后缘由不言而喻。二、很多人问：公司已经赔付80多万，为何还要向监管部门举报？我想反问几个切身问题：1、若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？2、若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？3、若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造 “业务不达标” 作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？4、上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？5、当初向上海相关部门反馈问题，对方告知无法核实，只能走仲裁诉讼，你会放弃维权吗？6、全程诉讼过程中，企业各类答辩说辞前后矛盾、漏洞百出，面对明显的诚信瑕疵，你会视而不见吗？7、维权公开后，已有五十余名前同事联系我哭诉，大部分遭遇行权前被无故辞退、期权清零的相同对待，我能坐视不理吗？人活着，钱财只是一部分，公道与一口气，同样值得全力争取。八十多万赔偿仅弥补我部分经济损失，却抹不掉恶意裁员、失信陈述、批量侵害员工权益这一系列客观合规缺陷，这些风险理应完整披露给港股投资者与社会公众。三、个人近况这两年半，我虽暂未全职工作，但财务状况平稳，对人生、职场有了全新思考。专业深耕广告行业，从一线业务成长到团队管理者，依旧满怀热忱，愿意寻找契合的新机会。附上个人简历，若有理念契合、内容有趣的合作，欢迎联系沟通。薪资不是核心，优先看重职场公平、工作内容有意思、团队三观契合。若无，完全没关系，我不会因此懊恼和内耗。