啦啦
千万避雷某自称TB的代运营公司.入职培训每天到晚上9点结束[再见R][再见R]2.团队某新领导刚来一周 提倡无效加班 平均熬到9点 玩手机吃饭也不能早走～公司有个风貌系统，是考核你加班时间的～绩效和这个挂钩～3.最可笑的是新来的设计管理 不会 figma ～XX说只要和品牌对接好就好，哪怕她啥都不懂也可以随便管理～4.面试的时候闭口不提数据计算以及店铺装修的工作占比80%以上，聊的全是设计～来了才知道做的是个打杂岗位～5.团队职级全部透明～有些人熬了10多年 比你大了好多 薪资却只比你高一点，觉得不爽，施行排挤～6.面试的时候会无限放大合作品牌的效应，闭口不谈实际工作内容～7.跨行业来了没有完善的新人带教体系～新人犯错不给适应期～会拿着放大镜把你的错反复拿出来说～不会考虑对接那边的任何问题～对新人没有包容度～吹毛求疵～8.加班疯狂 经常会周末加班～ 零点发布东西～9.公司福利差，加班打车自己贴钱～ 端午节没有粽子吃～一个都没有～10.请假 不能连续三天请假～请假卡的很严格～11某G开头的品牌追责，会找新人背锅～总得给那边一个交代呀～12.有些新来的管理，管理能力很差，只能靠无效加班稳固自己的位置～哦，还有她的排挤能力～这些年来工作第一次见海龟这么卷的～还整无效加班～13.有些在公司混了多年的老员工不愿意教你，动不动 在忙呢 ～谁让你跟人家评级一样呢？管理带教体系很差～14.你但出一点错，哪怕是第二次做，会说我们就是零包容，零容错～但是有些老员工错误百出，什么呀？没看到啊～双标性太强～15.真正有能力的早就跑了吧～不给股份 福利还不行的情况还加班加成这个逼样，前面抱怨着公司，后面还嘲笑其他人笨，有些员工素质很堪忧，见识格局很有限～氛围不咋地～16.为了开心～赶紧跑～
发布于 上海
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