Austin
人力资源咨询
率先甩出一张人才计划拿巨多offer的大佬然后聊天感受如下，个人拙见，想到哪说哪：research team的taste很重要。如果leader是做业务的，产出不了reserach和industry recipe不说，团队成员非常被消耗，哪家AI落伍了也不是没有道理的听说北京一家人才计划做的不错，research质量很高，今年发了很多高水平论文。但也有人选觉得论文不好发，每天跑数据和指标，产出少的话想不到其他表现工作产出的方式核心业务组和其他组资源倾斜挺明显的，显卡都被抢走了，问题是在核心业务组也意味着更多的peerstress和更低的ROI。公司层面可以接受战略损失，人选就很难受了大家都在追求钱多和做出有影响力的工作，在现在的AI环境里，这需要极高的运气（跟对leader）或极强的天赋（做出唯一解），像开头的大佬一样，做出既实用又能包装成paper的工作 orz
发布于 广东
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