许海燕
关于成长的勇气（上）昨天和一位候选人聊到深夜，他今年40岁，在某大厂做了七年技术管理，最近刚拿到一家独角兽的offer。电话里他说了句话，让我沉默了很久：“其实我三年前就该走了，但那时候觉得再等等，等项目上线，等期权成熟，等孩子大一点……等到最后发现，等来的不是安全感，是无力感。”这话像一盆冷水，浇在我自己身上。---关于换工作的勇气做猎头这些年，我看过太多简历。真正让我佩服的，不是那些一路平步青云的人，而是那些在别人看来“混得不错”时，主动选择离开的人。他们往往有个共同特点——聊起未来三年的规划，眼睛是亮的。他们清楚地知道，当下这份工作给自己的，是成长还是消耗。他们不逃避挑战，甚至会主动给自己制造“不舒服”。相反，那些在一个岗位上待了五六年、简历上写满了“稳定”的人，聊到最后往往透露出同一个信号：怕了。怕新环境适应不了，怕新老板不好伺候，怕降薪，怕试错。其实他们怕的不是换工作，是怕面对一个可能不够好的自己。现在的职场早就不讲“从一而终”了。不管是企业还是个人，没有谁可以靠吃老本活着。你以为的“稳定”，可能只是温水煮青蛙。每天按部就班，没有新东西输入，没有跨出舒适区的动作，三年后回头看，发现自己已经被市场甩开了一个身位。不是这个时代淘汰人太快，是我们对自己的要求太慢。
发布于 重庆
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