Aria Lee 李芬
近半数企业福利投入超过年度薪酬总额的10%，且有12%的企业将加大投入！调研显示，在将福利定位为“雇主品牌建设型”的企业样本中，近半数(43.4%)的福利投入已超过年度薪酬总额的10%，而在整体样本中达到这一水平的企业仅为15.6%。同时，约12%的企业计划在未来1-3年进一步提高福利投入，预期增幅集中在5%-20这表明，将年度福利总投入提升至员工薪酬总额的10%以上，正成为企业福利战略从“防御性合规”迈向“进攻性优势”的关键分水岭。10%投入线"有望演变为识别优秀雇主的重要标准。——《2026 企业员工福利保障调研深度分析白皮书》
发布于 广东
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