苏菲
07-01 · 15年500强企业经营管理及组织协调经历,聚焦HR价值路径锁定。通过经验结构、能力优势、投入方向等维度,帮5年以上HR判断长期价值路径,并给出路径原因,阶段判断,行动推进
5年以上HR,卡在哪一步?
想听听真实HR的反馈。做HR超过5年后,很多人的困惑不是不会做事,而是不知道下一步到底该怎么走。继续做岗位工作,好像越来越卷;想往HRD走,机会又很有限;想转培训、咨询、顾问,又不知道自己适不适合;想做一点外部收入,也不知道该先验证哪项能力。你现在最大的卡点,更接近哪一个?1|继续做岗位,但看不到明显上升空间2|想往HRD走,但机会、学历或年龄有压力3|想转培训、咨询、顾问,但不确定适不适合4|想做外部收入,但不知道从哪项能力开始5|招聘、BP、薪酬、培训都接触过,反而不知道哪条路值得长期积累我最近在做一轮HR职业路径内测,想先找50位真实HR验证。这一轮暂不收费,只收集真实反馈。如果你也是HR,可以评论:年限 + 当前方向 + 卡点选项我会优先邀请真实HR参与内测,测完后也可以帮你一起看判断是否合理,以及下一步最该先验证什么。
发布于 安徽
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