Woody-资深HR老登
员工关系
小红书冲刺港股IPO（募资10亿美金）前夕，原华南商业化负责人实名向港交所、香港证监会举报，手握法院终审胜诉判决，直指上市三大硬伤。事件起因该员工2022年入职，持开曼主体3万股分期归属期权，业绩完成率120%，却在期权行权前5个月被以不胜任为由辞退，期权作废。经5场诉讼终审获赔85万（解约赔偿19.06万+期权损失66.15万），创下判例：境外期权认定为劳动报酬，违法裁员需赔付，戳破境内用工、境外甩锅的行业惯例。三大IPO致命举报点1. VIE架构双标说辞：打官司否认境内外主体管控关系，上市申报又宣称全资控股，涉嫌虚假陈述；2. 批量掐点裁期权员工：集中清退临近行权员工压减兑付成本，大量劳动纠纷赔付负债未披露；3. 用工ESG不合规：开具抹黑版离职证明、拆分权责规避劳动法义务，堆积数十起劳资纠纷，不满足港股审核要求。这次IPO会延期还是受阻？拭目以待
发布于 浙江
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