郑智超
7 月 1 日起国内首部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，明确企业不得强制退休人员加班、必须缴纳工伤保险、足额发放薪资，覆盖大量保洁、后勤、制造业大龄务工人群，职场 HR 与企业主观点彻底对立。支持新规的从业者认为，大量超龄人群仍需务工补贴家用，过去发生工伤无法理赔、被随意辞退无保障，新规补齐法律空白，兼顾大龄群体生存权益，是民生层面的重要进步，规范劳务市场长期良性发展。中小微企业经营者压力倍增，用工成本直接上涨，大龄员工岗位受限、容错率低，工伤赔付风险大幅提升，不少劳动密集型企业坦言会缩减大龄招聘名额，直接切断部分老年人收入来源。保障超龄权益，是否会倒逼企业拒收大龄务工人员？
发布于 浙江
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