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AI招聘外包出海唐格
07-01 · AA投资
emojiIQ、EQ、学习敏锐度三大人才指标：IQ对专业岗绩效相关性最高，EQ影响力偏弱；学习敏锐度与高管绩效、潜力相关性最强，是选拔管理层核心标尺。它指快速学习并落地新挑战的能力，包含认知、人际、变革意愿等7大要素。经验对业绩预测力极低，高管成长关键是从经历迭代；学习敏锐度可终身提升，靠跨舒适区挑战、挫折历练、正念练习培育，更适配管理岗，稳定重复工作更适合低敏锐度“匠人型”人才。
发布于 北京
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