龚毅
人非圣贤，孰能无过。美国前总统西奥多·罗斯福说过，如果他所决定的事情有75%的正确率，便是他预期的最高标准了。罗斯福无疑要算20世纪的一位杰出人物了，他的最高希望标准也不过如此，何况你我呢？作为企业的员工，在工作当中难免会犯一些错误。面对错误，大多数人虽然知道自己错了，却没有勇气承认，或把犯错的理由归结于别的因素。只有极少数人能够站出来，勇敢地向老板坦白：“这件事没成功，是我的错……”在前者看来，承认错误意味着老板的责罚，沉默和“合理的托词”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认错误时，你得到的真的只有惩罚吗？有一个经典的故事：日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作，在对众多的应聘者进行筛选时，他只问1个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”他最终把工作交给了一个犯过多次错误的员工。开始工作前，他交给该员工一本《错误备忘录》，嘱咐道：“你犯过的错误都属于你的工作成绩，但是你要记住，同样的错误属于你的只有1次。”这说明，上司会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。俗话说：上帝都有犯错误的时候。所以，不论多么优秀
发布于 上海
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