吴思锐
国内很多企业都在慢慢优化掉35+的人员，不管是曾经的高管还是普通职员，都变得很焦虑，难道真的没办法破局吗？？？很多大厂企业不招35+是因为选择性多，而有些中小型也在盲目跟风？？？这是我们经常会看到的相关评论或词条，但是很多人不知道的是，国内企业的内卷远不如此，压榨工资，超长工时，霸王条款，画饼承诺，PUA打压……企业与员工之间，各种较量与算计手段层出不穷，彼此之间变得毫无信任，“用人不疑疑人不用”的格局完全被改写，其内卷的根本目的无非是想通过贩卖焦虑然后让竞选人之间自己卷起来，实现企业用最少的成本收获最全面的服从者；最终实现企业最大利益化！这也导致了一种特殊现象，很多曾经能力很强的人才或曾任职过高管人35+择业人会更优先选择外企……英语不好的花点时间考个托业就可以多个不错选择。没有年龄歧视，不用被问及婚姻、家庭状况……不用被问及事业和家庭怎么平衡？不会有学历歧视，不会被问及第一学历……不用担心末位淘汰……现如今，致使这样两极分化的人才走向，到底是人才发展的必然趋势，还是人才选择无奈之举呢？你怎么看？？？？不妨留下你的看法
发布于 北京
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