陈理园
前同事老周做了12年猎头，前两天给我看了一组数据，我看完没说话。他们数据库里35岁以上候选人的薪资记录超过8000条，其中能实现薪资正增长的只有23%，剩下的要么平薪跳、要么降薪跳、要么直接找不到下家。更扎心的是40岁这个节点，有17%的候选人新工作薪资还没他8年前带过的应届生高——不是能力退化，是市场不给你机会了。为什么35岁之后薪资涨不动了？老板们私下有本账：给35岁的人开高薪，他可能随时被挖走或者身体出问题性价比下降；给应届生开低价，培养几年忠诚度高还能加班。从商业逻辑上说没错，但从个人角度看，这就是系统在告诉你：你的黄金期可能已经过了。我现在36岁，转型大健康6年，不是因为看透了，是因为算清楚了这笔账。与其在职场里等一个不知道什么时候会来的机会，不如把时间精力放在自己能掌控的事情上。你们身边35岁以上的职场人，薪资增长停滞的多吗？
发布于 内蒙古
分享
1
5
未登录
友善发言
评论
加载中
