刘子仪
技术管理
字节更新领导力原则，杜绝冗余形式化管理
梁汝波发布全员信，时隔四年更新十条领导力准则，直击大厂流程臃肿、无效内耗痛点。核心调整三点：新增高目标、长期价值导向，拒绝只盯短期数据；把深入一线、外部危机感设为独立考核项，杜绝管理者只坐办公室传报表；强化 Context over Control，精简重复会议、冗余审批，以实质增量评判管理价值。新版准则直接纳入晋升与绩效，脱离业务、只会走流程的管理层会被重新评估。AI 时代标准化工作可被工具承接，只做信息中转的中间层价值持续弱化。大厂主动自我革新，本质是压缩管理空转成本，把资源倾斜业务突破。很多企业扩张后都难逃形式主义困局，字节这套落地考核标准，值得各行业管理者参考反思。
发布于 河北
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