谌长生
上岗半日就被叫停，这算“试工”还算用工？来源 山东高院头条号面试时自称“技术高超”，上岗后却发现难以胜任，试工半日后即被“辞退”。“试工”可以等同于用工吗？近日，广州市海珠区人民法院审结了这么一起劳动争议案件。基本案情2025年2月，小张到某服装公司应聘裁床裁剪岗位。面试时小张信心满满，次日，公司便安排小张工作。工作半小时后，公司发现小张状态不佳，便向其转账50元让其离开。当日下午，小张再次来到公司，坚称要完成一天的裁布工作。为避免冲突，公司同意了小张的要求，并承诺无论当天工作情况如何都按照同岗位标准支付一天报酬。当天下班后，公司向小张支付了320元，并明确表示小张以后不用来了，当天只是试工。事后，小张申请劳动仲裁，主张公司已经实际用工，违法解除劳动合同需支付赔偿金9500元。仲裁裁决支持了小张的仲裁请求。公司不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。裁判结果广州市海珠区人民法院一审判决：确认小张与某服装公司不存在劳动关系；某服装公司无需向小张支付违法解除劳动关系赔偿金9500元。小张不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉、维持原判。法官说法广州市海珠区人民法院 谢小敏本案争议的焦点问题为双方是否存在劳动关系。在没有订立书面劳动合同的情况下，应通过审查双方是否具有建立劳动关系的合意、用人单位对劳动者有无进行实质用工管理，并结合报酬领取情况，综合判断双方是否存在劳动关系。本案中，服装公司招聘岗位是裁床裁剪，基于行业特殊性，该岗位要求劳动者具备较高的实际操作能力以及专业技术要求，故在正式录用前要求短暂试工以检测、评估应聘者是否符合岗位所需的工作技能要求，具有合理性。试工半小时后发现小张工作能力不符合要求、经协商后让小张离开工厂，并支付试工报酬，亦具有合理性和可信性。本案的证据不足以证明服装公司与小张达成了建立劳动关系的合意，也不足以证明服装公司对小张进行了用工管理，向小张支付的370元属于试工一天的合理报酬。综上，法院认定小张与某服装公司不存在劳动关系，服装公司无需向小张支付赔偿金。
发布于 重庆
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