吕建新
人力资源咨询
《就业优先战略“十五五”规划》提到，实施“人力资源服务+”融合发展行动。人力资源加什么呢？规划提到了四个方面：1、人力资源服务+先进制造业：面向先进制造业集群，提供嵌入式、一站式人力资源服务，打造招聘用工、跨企业培训和创新联合体。2、人力资源服务+现代服务业：面向科技创新、数字经济、现代金融等服务领域，布局高水平专业性人才市场和科技人才服务平台。3、人力资源服务+乡村振兴：推广农村人力资源服务网络，做好县域特色产业人才引进、职业培训等人力资源服务。4、人力资源服务+中小微企业：推广为中小微企业提供劳动关系事务托管一体化服务。顺着这个思路，我也想到了几项“人力资源服务+”，与各位一同分享。1、人力资源服务+行业化：虽然人力知识技能是通用的，但人力服务的人才主要在同行业内成长和流动，尤其是猎头面向的高管、核心技术人才。只有了解行业，才能建立行业人脉，更高效地提供人力服务。2、人力资源服务+天使化：天使化一方面指面向初创企业，向提供天使资金一样，提供天使人力服务，伴随企业成长；另一方面指面向弱势劳动者，提供天使般的人力服务。当然，最大的问题是如何收费，服务费转股权、财政资金支持很可能是出路。3、人力资源服务+国际化：伴随着一带一路，企业出海，人力资源服务国际化延伸是必然的趋势。可以说，我国目前的人力资源服务国际化还很弱小，庞大的需求只能与海外人力资源服务机构合作，没有建立自己的海外子公司深耕细作。4、人力资源服务+数智化：人力资源数智化就不容多解释了吧，您没有一个数字+AI平台，都不好意思跟客户、投资者打招呼。
发布于 北京
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
